Если вспомнить древнегреческую мифологию, то герой по имени Ментор был мудрым советчиком – ему все доверяли, приходили с вопросами, за советами и помощью.
Ментор – это наставник, обладающий знаниями и профессиональным опытом, помогающий молодому сотруднику – протеже преодолеть все трудности карьерного и социального роста.
В случае с женским менторством – почти то же самое. Ментор – сотрудница с личным опытом успеха, выступающая в роли советника, психолога и консультанта, готовая шефствовать над неопытной подопечной – менти.
«Женское менторство – вклад в будущее» – тема международного семинара, который прошел в Госкорпорации «Росатом» под эгидой российского отделения международной организации «Women in Nuclear».
Российское отделение «Женщины атомной отрасли» одной из своих целей определило содействие в профессиональном росте и карьерном развитии женщин-специалистов атомной отрасли, что полностью соответствует стратегическим целям Госкорпорации «Росатом».
Поэтому живая дискуссия между экспертами WiN Global, МАГАТЭ и участниками проекта «Женское менторство – вклад в будущее», во время которой обсуждались лучшие практики в области менторинга, была очень актуальной.
После приветственного слова президента WiN Russia Алены Яковлевой со своими сообщениями выступили: Габи Фогт (президент WiN Global), Елена Лунева (Росэнергоатом), Ирина Куприянова (НПО «Тайфун»), Елена Шмелева (ВНИИАЭС). ФГУП «РАДОН» представляли Алла Сидорцова и Елена Диордий.
На встрече были озвучены цели и задачи данного проекта, говорилось о зарубежном опыте женского менторства, его пользе и прогнозировании эффективности, а также о менторстве, как способе профессионального и личностного роста и развития.
Всем участницам дискуссии было понятно, что «Женское менторство» – это проект, который действительно является вкладом в будущее. На данный момент в Российском женском атомном отделении сложились четыре пары ментор-менти. Причем не все участницы дуэтов работают территориально вместе, что не мешает им плодотворно общаться.
Самое сложное состоит в том, как найти ментора, который не будет работать по принуждению или против своей воли и, в общем-то, может найти подопечного самостоятельно. В свою очередь менти имеют право выбирать себе менторов.
Хотя менторство – абсолютно добровольная инициатива, после всей полученной информации многие присутствующие дамы наполнились решимостью претворять в жизнь этот проект, как метод обучения и развития персонала.
